职业瓶颈现象普遍 职场充电应对症下药

对于很多职场人士来说，通常在经历了职业起步的激情和适应上升期后，有一天可能会突然发现自己陷入了职业发展的瓶颈：不仅晋升机会少，希望也不大；受制于自己的工作经验和背景，可以选择的方向并不多。同时，加薪遥遥无期，工作越来越重复，日复一日，让人看不到希望。

职场瓶颈现象一般突破瓶颈，需要找出原因。

事实上，职场瓶颈现象在社会上普遍存在。对于专业人士来说，如果能找到问题的症结并有所突破，遇到的困难只是暂时的；如果找不到提升的方法，只会永远处于纠结的状态，会让你以后的职业生涯更加艰难。

针对职业瓶颈现象，职业规划专家对Bangkao.com的建议是，处于瓶颈期的职场人士，可以通过在企业内部涉猎新的工作岗位，或者通过跳槽来获得职位提升。但最重要的是通过充电和职业培训提升自己的竞争力，从而找到职业生涯的突破口。

当专业瓶颈出现时，首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然，首先还得从自身找原因。由于我们自身的不足而出现瓶颈的情况并不少见。职位越高，对我们的综合能力要求就越高，比如决策力、洞察力等，都需要提升一个层次。另外，职场人士在意识到自己遇到了职场瓶颈之后，保持一个冷静的心态，这并不是一件坏事，因为从另一方面来说，虽然自己遇到了职场瓶颈，但至少说明自己对职业生涯有规划，有梦想。

俗话说，“活到老，学到老。”如果在职场中缺乏持续学习，可能会因为知识结构老化而面临被淘汰的尴尬局面。为了避免这种情况，有意识地充电，提高职场竞争力，是突破职场瓶颈的有效手段。

职场充电应“对症下药”

现在，面对越来越激烈的职业竞争，很多职场人士选择在假期“充电”，为自己未来的发展不断努力。人才市场的激烈竞争时刻提醒着大家，一定要不断给自己增值。一旦退一步，它们就会像耗尽的电池一样失去应用价值。然而，在现实生活中，乱收费、错收费的情况屡见不鲜。轻的浪费自己的钱和精力成本，重的让自己的事业陷入两难。

现在职场人士面临的问题是：职场充电和职业培训对于个人职业发展的意义不言而喻，但是如何才能避免培训的盲目性，制定出真正适合自己的培训计划呢？

通常大多数人都是因为自身的问题而面临职场瓶颈期，所以最重要的任务就是根据自己的具体情况有意识有目的的充电。一般来说，职场充电的原则是“短板原则”，即找到自己最薄弱的地方，学习提高。

目前大多数想养精蓄锐、深造的职场人士，往往在工作两三年后，才处于职业生涯的起步阶段。对他们来说，培训计划侧重于提高他们的专业技能。多位参加过http://www.bkw.cn网证券、银行、期货从业资格考生考前培训的考生告诉记者，虽然金融行业的工作背景很重要，但金融企业更看重有丰富实践经验的人才。所以对于金融行业从业者来说，职场充电更应该注重实践经验的积累。

另外，在制定职场充电计划时，可以从自己的目标定位出发，一步步深入，不要急于求成。总之，职场人士要时刻记得养精蓄锐，这样才能不断提升自己，然后在职业发展上走得更顺利。